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能不能打听别人的工资?
来源:未知   发布时间:2018-12-10 16:14
工资,是最直观的个人价值的体现。你做得好,公司就愿意给你高薪;你做不好,公司恨不得让你早些离职。

但这不是绝对的,公司的薪酬结构不同,对员工的工资分配自然不同。也正因为这个原因,公司才会再三强调,不要打听同事的工资,也不要向同事透露自己的工资。
打听工资,是职场中最冒险的一步险棋。

其实,365bet开户每个人的自我认知都存在一定偏差,放大自己取得的成就与功劳,忽略别人的努力和付出,或者削弱他人取得的成就。

这种错觉很容易发展成“玻璃心”,一旦发现无法达到预期结果,就会质问“为什么”、“凭什么”。

知道别人工资比自己少,心里就很爽,有满满优越感;发现别人拿的比自己多,就会质疑对方,质疑公司,愤然走人。

也就难怪我同事说,那些习惯打听别人工资的,都是工资不高的人。

自己工资不高,所以心存侥幸,希望找到比自己“更不幸”的人。

因为工资而焦虑,却不把注意力放在工作上,以至于始终能力平平,得不到加薪的机会。

就算让你知道了别人工资又有何用,不过是徒增烦恼而已。

那些喜欢打听别人工资的人,都有相似的特点:

1、嘴巴特别碎,对别人的事情充满兴趣。

3、工作不上心,经常被点名批评。

4、 心机重,不知足,缺乏责任感。

尽管这些人擅长八面玲珑,但你会发现他们在职场中成绩很差,或者很早就被淘汰了。

那是因为,他们要为任性打听他人工资付出代价。

为什么大多数公司都有严格的薪酬保密制度?

1、员工有隐私权,不是每个人都希望别人知道自己拿多少钱;

2、员工工资涉及企业的商业机密,断不能泄露给同行或竞争者;

3、工资既然是员工能力的衡量尺度,会直接影响员工的工作积极性。

那些拿更多钱的员工,自然更愿意努力工作回馈公司,做得越来越好,也就拿更高的工资。

那些月薪不如人的员工,不仅其积极性受到打击,甚至开始怀疑自身能力,从而不能专注工作。

经济学中有一条定律——“价值决定价格”,很多人都学过。

商品有多大的价值,就会被标上相对应的价格;员工有多大的价值,就能收获相对应的工资。

前者调节波动的是“市场”,后者调节波动的是“职场”,允许有小范围的偏离,却不会有本质上的偏差。

换句话说,决定你工资的不是公司,不是职场,而是你本身的价值。

你的学历高低、工作经验、实践能力、学习水平等等因素,才是最不可或缺的核心竞争力,也是工作中最重要的价值。

经过人才市场的考量,公司给出的工资水平,就是对你价值的认可。

别人工资的高低,是他们价值的体现,不会影响到365bet开户的工资水平。

如果365bet开户本身没有价值,或者自以为的价值不被认可,那么拿不到高工资也是正常的。

不能因为别人工资比自己高就沾沾自喜,总有一天他们会迎头赶上。

也不能因为别人一句话就直接否定自己,365bet开户的能力,只有职场才能证明。

富兰克林有一句名言:尽力做好一件事,实乃人生之首务。

身在职场中,很多东西都是不确定的。

唯一确定的一点,就是好好工作,做出成绩。

工资不会决定你的价值,别人也不能影响你的前途,把目光放到真正有价值的事情上来,才是制胜之道。



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