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职场女性比你想象的还要难!
来源:未知   发布时间:2019-11-06 15:13
职场招聘中,如果应聘者是位刚结婚的女性,那么,很多公司会直接找个理由拒绝。

如果是生了一胎想重返职场的妈妈,也很容易遭到拒绝。

因为准妈妈们和妈妈们有孕期,并且需要有产假和哺乳期。

大多数人觉得,这相当浪费公司的人力物力。

事实上,这种隐性性别歧视的观点,也被很多女性所认可。

所以很多职场女性隐瞒自己的恋情,甚至不敢谈恋爱,不敢生宝宝。

一是想等到自己爬到足够的高度,再生宝宝。二是,没有时间照顾孩子,没有时间生。

然而等到有能力又有时间时,又要面临高龄产妇的危险。

……

之前遇到一个求职者,已婚,但她和她老公都是丁克,本来有个很好的跳槽机会,过去以后工资能比现在多不少,结果用人单位说其他都很好,简历和岗位也契合,可考虑到她已经结了婚,还是决定不要,不管她怎么解释自己不想要小孩,对方也是死活不信。

女性在职场上所遭遇的压力有多大,常人可能很难理解。网络上有个段子,说的是面试的时候,HR问女性近期有没有结婚打算,要怎么回答?答案是子宫有问题,生不了娃。

这种以自黑的方式来抵抗潜在职场偏见的回答,令人错愕之余不免有些心酸:社会发展这么快速,都要到2020年了,女性职场歧视居然还是那么普遍和严重?

365bet开户暂不讨论女性在职场上到底会不会遭遇性别歧视。因为在讨论这个问题之前,365bet开户需要明白一个道理:女性仍旧是弱势群体。

外部原因

最大的外部原因是,整个社会赋予了女性一种角色定位,那就是——家庭主妇。

这个体现在很多地方,比如很多丈夫就觉得,家务活和带孩子就是女性应该做的。

甚至有些男性的业余爱好中写着:带孩子。

但是女性带孩子,根本没有选择拒绝或休息的权利。

男女不平等还直接体现在很多俗语或口语中,比如:你们女人就是头发长,见识短。

事实上,古人都不怎么剪头发,男女头发的长短差不多。

桑德博格发现,在专业领域里,女性面临着真正的障碍,包括:

①公然或隐性的性别歧视、差别待遇和性骚扰。
 
②极少有公司能够提供弹性工作制的岗位,让那些在抚养孩子的同时又追求事业发展的女性,抽出必要的时间照顾孩子、休产假;

③女性找到合适的人生导师和赞助商也需要时间,男性在这方面则比女性轻松。

④女性需要比男性花费更大的精力去证明自己。

内部原因
除了社会树起的外部障碍之外,女性还被自身的障碍所影响。
女性在职场中时常缺乏自信、不敢争取表达的机会、在应该前行时往后退。
从小到大,女性就被认为是弱势,需要保护。而男孩子则被鼓励做事,增加自信。
职场中,女性也很少会主动争取职位。
她们为了另一半,甚至为了备孕而不得不在事业上做出妥协。
女性不太爱争取权利,正是因为被社会角色定位所误导,并且缺乏自信。
只有克服这些内在障碍才能让更多女性得到权利,才是女性获得认可的第一步。
在这个社会,真正有能力的人是不分男女的,当你自己强大的时候也会被正视,会在困难中突围,当你自己强大的时候也会有贵人相助。谨记!无论什么时候你才是自己的破冰者!


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